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Archive for 4 julio 2012

Como Definir en 7 Pasos Objetivos Que Motiven y Conduzcan al Exito

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La gran mayoría de las veces la frustración y el malestar debidos al no conseguir lo que nos proponemos son producidos no tanto por el hecho de no ser capaces de conseguirlo o haber tenido mala suerte, sino por hecho de no haber definido ese objetivo adecuadamente y de manera “ecológica” para nosotros.

Öptima Coaching ha desarrollado el Protocolo P.A.R.E.M.O.S. (R),  orientado a una Formulación Eficaz de Objetivos que sean Sostenibles, Comprometedores, y Motivadores, tanto a nivel individual como a nivel de Equipo.

El Protocolo consta de 7 pasos, cada uno coincidiendo con una de las letras de la palabra P.A.R.E.M.O.S..  EN cada paso se realizan unas preguntas por un total de 25 preguntas sumando los 7 pasos: son preguntas orientadas a facilitar una adecuada formulación de objetivos en una única sesión de coaching de una hora.

Los Conceptos relacionados con las 7 letras de la palabra P.A.R.E.M.O.S. guían la formulación de objetivos estableciendo que las siguientes condiciones:

P = Positivo:

El objetivo tiene que definirse en un enunciado afirmativo y no negativo o privativo.

A = Adecuado a la Persona:

El objetivo tiene que adecuarse a la persona y a sus posibilidades.

R: Retador:

El objetivo tiene que ser retador.

E: Específico en Espacio y Tiempo:

El objetivo tiene que contextualizarse en un lugar donde lograrse y en un plazo temporal.

M: Medible:

El objetivo tiene que cuantificable  mediante indicadores de situación y un sistema de medición.

O: Orientador de Acciones:

El objetivo tiene que orientar hacia acciones y comportamientos para alcanzarse.

S: Sostenible:

El objetivo tiene que ser sostenible con el entorno y ambiente de la persona implicada y sus circunstancias.