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25 Pasos para Ayudar a una Persona a Encontrar Empleo

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(Derivado de Post Anterior)

¿Por qué a veces no conseguimos encontrar trabajo pese a proponérnoslo?

Es posible que nos quedemos en la expresión del simple deseo de encontrar trabajo, pero no en lo que se nos requiere hacer para conseguirlo: partiendo del deseo  “Quiero encontrar trabajo”,  se puede definir el objetivo con las siguientes 25 preguntas:

  1. En qué lugar geográfico te gustaría encontrarlo?
  2. En qué sector?
  3. En qué entorno laboral (Empresa, Equipo, Lugar Físico) te gustaría trabajar?
  4. En qué horario del día te gustaría trabajar?
  5. Qué te gustaría hacer en el trabajo?
  6. Con quienes te gustaría trabajar?
  7. Para quienes te gustaría hacer tu trabajo?
  8. Qué conocimientos y habilidades/ recursos crees que va a necesitar ese trabajo?
  9. Crees tener esos conocimientos y habilidades/ recursos?
  10. Cómo podrías adquirirlos?
  11. Qué te gustaría expresar a través de ese trabajo?
  12. Qué intereses, o necesidades tuyas te gustaría que el trabajo pudiese satisfacer?
  13. Qué te gustaría conseguir con ese trabajo?
  14. Que te gustaría que te aportase ese trabajo?
  15. Que te gustaría aportar a ese trabajo?
  16. Qué tipo de puesto de trabajo crees que puede cumplir con todo lo que acabas de responder?
  17. Qué tipo de empresa?
  18. Qué sector profesional?
  19. Qué has hecho hasta el momento para conseguirlo?
  20. Qué ha funcionado/ Qué no ha funcionado?
  21. Qué no has hecho?
  22. Qué crees que podrías hacer todavía?
  23. Para cuando lo podrías hacer?

Tras estas preguntas, una persona acaba de tener más claro cual es su plan de acción para el objetivo porque ha acotado el objetivo, lo tiene contextualizado: y el contexto es lo que hace que el objetivo tenga un significado para la persona.

Además, este programa de preguntas acaba con comprometer a la persona con el objetivo centrándola en lo que tiene que hacer para conseguirlo antes que en esperar pasivamente conseguir algo que al inicio de las preguntas era un simple deseo.

La persona así acaba de centrarse en lo que depende de ella para superar el problema y conseguir el objetivo, en lo que puede controlar, antes que lo que no puede hacer: cuando tenemos claro lo que podemos controlar, lo que depende de nosotros, y un plan de acción para realzarlo, es cuando nos resulta más fácil hacerlo.

Está claro que luego ocurrirán cosas que no dependan de nuestra voluntad y posibilidades (como la crisis, los bancos, el gobierno, la reforma laboral, el sector, etc.), pero la clave está en no perder el marco de referencia que es seguir haciendo lo que está en nuestras manos para conseguir lo que nos proponemos, y volver a redefinir nuestro plan de acción cada vez que percibimos que el haciendo las cosas de una manera, no obtenemos los resultados objetivados.

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